下列选项中,体现了中华民族爱国主义优良传统的是( )A“见贤思齐焉,见不贤而内自省也”B“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”C“爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之”D“博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之”
如何认识理想追求和实现过程中的长期性、曲折性和艰巨性?
如何认识理想追求和实现过程中的长期性、曲折性和艰巨性?
联系理想与现实的关系,简述应如何走出理想追求中的两个误区。
联系理想与现实的关系,简述应如何走出理想追求中的两个误区。
根据人们社会生活的领域,不可以将理想信念划分为( )。A家庭领域的理想信念B职业领域的理想信念C道德领域的理想信念D社会领域的理想信念
根据人们社会生活的领域,不可以将理想信念划分为( )。A家庭领域的理想信念B职业领域的理想信念C道德领域的理想信念D社会领域的理想信念
在( )情形下用人单位可以代扣劳动者工资。A用人单位代扣代缴的个人所得税B用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C法院判决、裁定中要求代扣的抚养
在( )情形下用人单位可以代扣劳动者工资。A用人单位代扣代缴的个人所得税B用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费D法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E国家法律、法规有明确规定的
劳动纪律的内容包括( )。A时间规则B职业培训C组织规则D员工发展E岗位规则
劳动纪律的内容包括( )。A时间规则B职业培训C组织规则D员工发展E岗位规则
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位( )支付劳动者工资。A无需B部分C酌情D按照提供正常劳动
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位( )支付劳动者工资。A无需B部分C酌情D按照提供正常劳动
( )是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。A汇总报表B正式通报C例会制度D劳动管理表单
( )是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。A汇总报表B正式通报C例会制度D劳动管理表单
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。A少而精的原则B界限清晰C合理性原则D综合性原则E可比性原则
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。A少而精的原则B界限清晰C合理性原则D综合性原则E可比性原则
在岗位评价的方法中,因素比较法是由( )衍化而来。A分类法B分值法C排序法D评分法
在岗位评价的方法中,因素比较法是由( )衍化而来。A分类法B分值法C排序法D评分法
薪酬的非货币形式不包括( )。A员工福利B表彰嘉奖C荣誉称号D奖章授勋
薪酬的非货币形式不包括( )。A员工福利B表彰嘉奖C荣誉称号D奖章授勋
( )是人工成本的一部分,是企业掌握人工成本的主要信息来源。A津贴和补贴B奖金C计件工资D工资总额
( )是人工成本的一部分,是企业掌握人工成本的主要信息来源。A津贴和补贴B奖金C计件工资D工资总额
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( )。A福利B工资C薪资D薪金
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( )。A福利B工资C薪资D薪金
一般来说,影响在岗员工工作的数量和质量的因素包括( )。A劳动责任B劳动强度C劳动技能D劳动环境E社会心理
一般来说,影响在岗员工工作的数量和质量的因素包括( )。A劳动责任B劳动强度C劳动技能D劳动环境E社会心理
关于福利的本质的表述,不正确的是( )。A它是一种补充性报酬B它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C它通常是以服务或实物的形式支付给员工D它包括全员性福利、特殊
关于福利的本质的表述,不正确的是( )。A它是一种补充性报酬B它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C它通常是以服务或实物的形式支付给员工D它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
单位破产的应当自发生之日起( )内由原单位或者清算组织办理住房公积金账户的注销登记。A15日B30日C60日D90日
单位破产的应当自发生之日起( )内由原单位或者清算组织办理住房公积金账户的注销登记。A15日B30日C60日D90日
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A总体加权B局部加权C内部加权D外部加权
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A总体加权B局部加权C内部加权D外部加权
采用负向激励策略能够起到的作用不包括( )。A对工作表现差的员工是一种“激励”B对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
采用负向激励策略能够起到的作用不包括( )。A对工作表现差的员工是一种“激励”B对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D激励策略应用不当,也会产生消极的负面影响
以下属于品质主导型考评的能力包括( )A领导能力B创新能力C开发能力D改善能力E人际沟通能力
以下属于品质主导型考评的能力包括( )A领导能力B创新能力C开发能力D改善能力E人际沟通能力
在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑( )。A管理成本B工作实用性C工作责任D工作适用性E能力素质
在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑( )。A管理成本B工作实用性C工作责任D工作适用性E能力素质