多选题:劳动纪律的内容包括( )。A时间规则B职业培训C组织规则D员工发展E岗位规则 题目分类:人力资源管理师三级试题 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 劳动纪律的内容包括( )。A时间规则B职业培训C组织规则D员工发展E岗位规则 答案解析:
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位( )支付劳动者工资。A无需B部分C酌情D按照提供正常劳动 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位( )支付劳动者工资。A无需B部分C酌情D按照提供正常劳动 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
( )是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。A汇总报表B正式通报C例会制度D劳动管理表单 ( )是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。A汇总报表B正式通报C例会制度D劳动管理表单 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。A少而精的原则B界限清晰C合理性原则D综合性原则E可比性原则 确定岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。A少而精的原则B界限清晰C合理性原则D综合性原则E可比性原则 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
在岗位评价的方法中,因素比较法是由( )衍化而来。A分类法B分值法C排序法D评分法 在岗位评价的方法中,因素比较法是由( )衍化而来。A分类法B分值法C排序法D评分法 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案