多选题:面试中的几项重要的基本功包括( )。A"问"B"听"C"想"D"观"E"评" 题目分类:人力资源管理师三级试题 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 面试中的几项重要的基本功包括( )。A"问"B"听"C"想"D"观"E"评" 答案解析:
外部招募的方法主要有( )。A发布广告B布告法C校园招聘D网络招聘E熟人推荐 外部招募的方法主要有( )。A发布广告B布告法C校园招聘D网络招聘E熟人推荐 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
在招聘会开始之前,一定要与协作方进行沟通,这些协作方包括( )。A招聘会的组织者B负责后勤事务的单位C学校的负责部门D相关的政府管理部门E学校的领导部门 在招聘会开始之前,一定要与协作方进行沟通,这些协作方包括( )。A招聘会的组织者B负责后勤事务的单位C学校的负责部门D相关的政府管理部门E学校的领导部门 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
事业部制结构的不足在于( )。A管理人员增多,企业费用增加B容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象C部门责权不清,彼此之间易产生意见分歧,互相争名夺利,争功诿 事业部制结构的不足在于( )。A管理人员增多,企业费用增加B容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象C部门责权不清,彼此之间易产生意见分歧,互相争名夺利,争功诿过,难以协调D各事业部独立性强,考虑问题时容易忽视企业整体利益E缺乏专业化分工, 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是( )。A确保人力资源费用预算的合理性B确保人力资源费用预算的准确性C确保人力资源费用预算的科学性D确保人力资源费 关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是( )。A确保人力资源费用预算的合理性B确保人力资源费用预算的准确性C确保人力资源费用预算的科学性D确保人力资源费用预算的可比性 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为( )。A设备定员标准B岗位定员标准C单项定员标准D比例定员标准E综合定员标准 按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为( )。A设备定员标准B岗位定员标准C单项定员标准D比例定员标准E综合定员标准 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案