单选题：从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是（）。A企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益B员工个人承担培

题目内容：

从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是（）。

A企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益

B员工个人承担培训成本,同时享受其收益

C员工个人承担培训成本,企业享受其收益

D企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益

答案解析：

通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投

通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的。否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）。A

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是（）。A员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系B企业必须重新培训新的员工C会造成企业特殊培训费用丧失D员工不必接受培训，不必适应新工作的要求与氛围E企业需

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题