多选题:一个有经验的员工离职,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,下列表述正确的是( )。A员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系B企业必须重新培训新的员工C 题目分类:人力资源中级职称试题 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 一个有经验的员工离职,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,下列表述正确的是( )。A员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系B企业必须重新培训新的员工C会造成企业特殊培训费用丧失D员工不必接受培训,不必适应新工作的要求与氛围E企业需要承担新员工生产效率低的损失 答案解析:
能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是( )。A总成本等于总收益B边际成本小于边际收益C边际成本大于边际收益D边际成本等于边际收益 能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是( )。A总成本等于总收益B边际成本小于边际收益C边际成本大于边际收益D边际成本等于边际收益 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
高等教育的信号模型认为()。A高等教育不仅提高了受教育者的生产率,而且向雇主证明了受教育者具有高生产率B高等教育并没有提高受教育者的生产率,但是向客户证明了受教 高等教育的信号模型认为()。A高等教育不仅提高了受教育者的生产率,而且向雇主证明了受教育者具有高生产率B高等教育并没有提高受教育者的生产率,但是向客户证明了受教育者具有高生产率C高等教育并没有提高受教育者的生产率,但是向雇主证明了受教育者具 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的( )失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。A结构性B摩擦性C季节性D周期性 由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的( )失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。A结构性B摩擦性C季节性D周期性 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案