缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是().A:组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况 B:上级主管无法客观评价下属的工作绩效 C:人力资源部门难以实施工作

培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是()。A:直接观察 B:面谈 C:绩效监测 D:行为评价量表

面试最大的缺陷在于()。A:目标性 B:全面性 C:直观性 D:主观性

劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费().A:应由用人单位交纳 B:无须交纳 C:应由败诉一方交纳 D:应由提出仲裁申请的一方交纳

若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性就越强.A:人力资本投资后获得收益的时间越长 B:人力资本投资的成本越低 C:人力资本投资前后的收入差别越大 D

关于胜任特征，()特征是决定人们的行为及表现的关键因素。A:表层 B:深层 C:正面 D:负面

工作行为评估中，最常用的方法是()。A:面谈 B:直接观察 C:绩效监测 D:行为评价量表

劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起()日内向人民法院提出诉讼。A:10 B:15 C:20 D:30

按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐碎工作的人员，属于（　　）。A.现实型  B.常规型  C.研究型  D.企业

组织文化的核心和灵魂体现在它的（　　）。A.物质层  B.中间层  C.制度层  D.精神层

劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费(    )。A.应由用人单位交纳 B.无须交纳 C.应由败诉一方交纳 D.应由提出仲裁申请的一方交纳

根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（   ）。A.安分型 B.贡献型 C.冲锋型 D.堕落型

共用题干某制鞋公司地处新加坡，为全世界约30多个国家和地区400多个经销商生产制造各类运动鞋，是世界知名的制鞋公司.但说起“生产制造”，它没有一个车间...

在理论上,可以用来调节国际收支逆差的宏观经济政策是()。A.松的财政政策 B.松的货币政策 C.本币贬值 D.刺激进口

按照商业银行的利润构成，证券交易差错收入应计人()。A.投资收益 B.营业利润 C.利息收益 D.营业外收支净额

材料题根据下面材料，回答题。2005年7月21日，在主动性、可控性、渐进性原则指导下，人民币汇率形成机制改革启动，开始实行以市场供求为基础，参考一...

银行监管的内容主要包括（　　）。A.市场竞争监管 B.市场准入监管 C.市场运营监管 D.市场准则监管 E.市场退出监管

菲利普斯曲线是一条（　　）。A.水平线 B.向右下方倾斜的曲线 C.垂线 D.向右上方倾斜的曲线

目前，实行货币局安排汇率制度的国家或地区是（　　）。A.法国 B.美国 C.中国香港 D.欧盟

（　　）是最高层次的创新。A.原始创新 B.吸纳创新 C.组合创新 D.分散创新