题目内容：
根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（ ）。
A.安分型 B.贡献型 C.冲锋型 D.堕落型
参考答案：
答案解析：
选择题：根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（ ）。A.安分型 B.贡献型 C.冲锋型 D.堕落型
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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在绩效评价的方法中，描述法包括（）。A.强制分布法 B.比较法 C.关键事件法 D.配对比较法 E.不良事故评价法
在绩效评价的方法中，描述法包括（）。A.强制分布法 B.比较法 C.关键事件法 D.配对比较法 E.不良事故评价法
在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。A.晕轮效应 B.趋中倾向 C.刻板印象 D.首因效应
在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。A.晕轮效应 B.趋中倾向 C.刻板印象 D.首因效应
明显延长动作电位时程的抗心律失常药是A.普萘洛尔 B.利多卡因 C.胺碘酮 D.维拉帕米 E.苯妥英钠
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下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。A.关键事件法 B.不良事故评估法 C.
下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。A.关键事件法 B.不良事故评估法 C.
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。A.关键事件法 B.以行为为导向的考核方法 C.标杆超越法 D.行为锚定法
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。A.关键事件法 B.以行为为导向的考核方法 C.标杆超越法 D.行为锚定法