选择题：某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.因素比较法 E.计点法

题目内容：

某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。

A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.因素比较法 E.计点法

参考答案：

答案解析：

宽带型薪酬结构的作用体现在（）。A.支撑了高耸型组织结构的运行 B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高 C.有利于促进职位轮换与调整 D.有利于员工适应劳

宽带型薪酬结构的作用体现在（）。A.支撑了高耸型组织结构的运行 B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高 C.有利于促进职位轮换与调整 D.有利于员工适应劳

确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素（）A.企业的薪酬支付能力 B.各薪酬等级自身的价值 C.各薪酬等级之间的价值差异 D.各等级的重叠比率 E.

用盈利状况的变化来对整个的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度称为（）。A.利润分享计划 B.特殊绩效认可计划 C.收益分享计划