选择题:宽带型薪酬结构的作用体现在( )。A.支撑了高耸型组织结构的运行 B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高 C.有利于促进职位轮换与调整 D.有利于员工适应劳

题目内容:

宽带型薪酬结构的作用体现在( )。

A.支撑了高耸型组织结构的运行 B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高 C.有利于促进职位轮换与调整 D.有利于员工适应劳动力市场的供求变化 E.有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变

参考答案:
答案解析:

确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素()A.企业的薪酬支付能力 B.各薪酬等级自身的价值 C.各薪酬等级之间的价值差异 D.各等级的重叠比率 E.

确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素()A.企业的薪酬支付能力 B.各薪酬等级自身的价值 C.各薪酬等级之间的价值差异 D.各等级的重叠比率 E.

查看答案

根据员工完成工作的时间来向员工支付相应薪酬的形式属于( )。A.计件制 B.工时制 C.绩效工资 D.收益分享计划

根据员工完成工作的时间来向员工支付相应薪酬的形式属于( )。A.计件制 B.工时制 C.绩效工资 D.收益分享计划

查看答案

用盈利状况的变化来对整个的业绩进行衡量,把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度称为( )。A.利润分享计划 B.特殊绩效认可计划 C.收益分享计划

用盈利状况的变化来对整个的业绩进行衡量,把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度称为( )。A.利润分享计划 B.特殊绩效认可计划 C.收益分享计划

查看答案

企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入是指( )。A.补偿薪酬 B.基本薪酬 C.激励薪酬 D.间接薪酬

企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入是指( )。A.补偿薪酬 B.基本薪酬 C.激励薪酬 D.间接薪酬

查看答案

某企业进行基本薪酬设计时,主管级薪酬等级的薪酬区间中值为6 000元,薪酬浮动率为25%,则该薪酬等级的区间最低值为( )元。A.1 500 B.4 500 C

某企业进行基本薪酬设计时,主管级薪酬等级的薪酬区间中值为6 000元,薪酬浮动率为25%,则该薪酬等级的区间最低值为( )元。A.1 500 B.4 500 C

查看答案