题目内容：
确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素（）
A.企业的薪酬支付能力 B.各薪酬等级自身的价值 C.各薪酬等级之间的价值差异 D.各等级的重叠比率 E.薪酬制度是否合适
参考答案：
答案解析：
选择题：确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素（）A.企业的薪酬支付能力 B.各薪酬等级自身的价值 C.各薪酬等级之间的价值差异 D.各等级的重叠比率 E.
- 题目分类： 工商管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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根据员工完成工作的时间来向员工支付相应薪酬的形式属于（ ）。A.计件制 B.工时制 C.绩效工资 D.收益分享计划
根据员工完成工作的时间来向员工支付相应薪酬的形式属于（ ）。A.计件制 B.工时制 C.绩效工资 D.收益分享计划
用盈利状况的变化来对整个的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度称为（ ）。A.利润分享计划 B.特殊绩效认可计划 C.收益分享计划
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企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入是指（ ）。A.补偿薪酬 B.基本薪酬 C.激励薪酬 D.间接薪酬
企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入是指（ ）。A.补偿薪酬 B.基本薪酬 C.激励薪酬 D.间接薪酬
某企业进行基本薪酬设计时，主管级薪酬等级的薪酬区间中值为6 000元，薪酬浮动率为25％，则该薪酬等级的区间最低值为（ ）元。A.1 500 B.4 500 C
某企业进行基本薪酬设计时，主管级薪酬等级的薪酬区间中值为6 000元，薪酬浮动率为25％，则该薪酬等级的区间最低值为（ ）元。A.1 500 B.4 500 C
平衡计分卡法从价值链上针对内部的业务流程进行分析，提出的绩效属性有（ ）。A.质量导向的考核 B.基于时间的考核 C.柔性导向的考核 D.数量导向的考核 E.成
平衡计分卡法从价值链上针对内部的业务流程进行分析，提出的绩效属性有（ ）。A.质量导向的考核 B.基于时间的考核 C.柔性导向的考核 D.数量导向的考核 E.成