选择题：某企业进行基本薪酬设计时，主管级薪酬等级的薪酬区间中值为6 000元，薪酬浮动率为25％，则该薪酬等级的区间最低值为（）元。A.1 500 B.4 500 C

题目内容：

某企业进行基本薪酬设计时，主管级薪酬等级的薪酬区间中值为6 000元，薪酬浮动率为25％，则该薪酬等级的区间最低值为（）元。

A.1 500 B.4 500 C.6 000 D.7 500

参考答案：

答案解析：

平衡计分卡法从价值链上针对内部的业务流程进行分析，提出的绩效属性有（）。A.质量导向的考核 B.基于时间的考核 C.柔性导向的考核 D.数量导向的考核 E.成

平衡计分卡法从价值链上针对内部的业务流程进行分析，提出的绩效属性有（）。A.质量导向的考核 B.基于时间的考核 C.柔性导向的考核 D.数量导向的考核 E.成

下列符合绩效考核设计标准的有（）。A.科学、主观原则 B.明确、具体、可衡量 C.必须有明确的时间期限 D.对企业成员具有明确的导向性 E.既有挑战性，又有实

男，54岁。因肝癌行肝叶切除，肝动脉植管化疗术，术后恢复良好，护士对其健康教育内容正确的是A:注意休息，避免劳累 B:伤口半个月内避免用力擦洗，埋管处避免碰撞