题目内容：
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ）
A.绩效考核方法 B.绩效考核指标 C.绩效考核周期 D.绩效考核反馈
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ）A.绩效考核方法 B.绩效考核指标 C.绩效考核周期 D.绩效考核反馈
- 题目分类： 工商管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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绩效工资的主要形式包括（ ）。A.月／季度浮动薪酬 B.绩效调薪 C.收益分享计划 D.绩效奖金 E.特殊绩效认可计划
绩效工资的主要形式包括（ ）。A.月／季度浮动薪酬 B.绩效调薪 C.收益分享计划 D.绩效奖金 E.特殊绩效认可计划
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）。A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.因素比较法 E.计点法
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）。A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.因素比较法 E.计点法
宽带型薪酬结构的作用体现在（ ）。A.支撑了高耸型组织结构的运行 B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高 C.有利于促进职位轮换与调整 D.有利于员工适应劳
宽带型薪酬结构的作用体现在（ ）。A.支撑了高耸型组织结构的运行 B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高 C.有利于促进职位轮换与调整 D.有利于员工适应劳
确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素（）A.企业的薪酬支付能力 B.各薪酬等级自身的价值 C.各薪酬等级之间的价值差异 D.各等级的重叠比率 E.
确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素（）A.企业的薪酬支付能力 B.各薪酬等级自身的价值 C.各薪酬等级之间的价值差异 D.各等级的重叠比率 E.
根据员工完成工作的时间来向员工支付相应薪酬的形式属于（ ）。A.计件制 B.工时制 C.绩效工资 D.收益分享计划
根据员工完成工作的时间来向员工支付相应薪酬的形式属于（ ）。A.计件制 B.工时制 C.绩效工资 D.收益分享计划