社会保险法规定，职工跨统筹地区就业，其（   ）关系随本人转移，缴费年限累计计算。A.工伤保险  B.商业保险  C.基本医疗保险  D.失业保险  E.生育保

在其他条件不变的情况下，（    ）会导致个人劳动力供给时间减少。A.非劳动收入的增加  B.劳动收入的增加  C.失业水平的下降  D.失业水平的上升

劳动者的概念包括（  ）。A.劳动者是被用人单位自雇用的 B.劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员 C.劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员 D.劳动者仅限

劳动关系运行的过程主要包含（ ）阶段。A.劳动关系的构成 B.劳动标准的确定和实施 C.劳动争议的处理和解决 D.劳动关系运行的搭配与协调 E.劳动基本权的规定

导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有（   ）。A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化  B.培训与开发效果评估的滞后性  C.视培训与开

在实际工作中，对培训与开发往往存在一些决策的误区。下列关于误区的说法中，错误的是（ ）。A.管理层很容易将培训视为一种投资 B.管理层更愿向容易衡量或反馈时间短

作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（ ）。A.行权期一般超过任期，可以有效地约束激励对象的短期行为 B.实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是

上市公司员工持股计划，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（ ）。A.1％ B.5％ C.10％ D.12％

在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指（ ）。A.绩效辅导 B.绩效监控 C.绩效改进 D.绩效反馈

下列关于情境化结构面试的说法，错误的是（ ）。A.情境化结构面试实际上属于系统面试的一种 B.情境化结构面试有时又称为行为事件面试技术 C.情境化结构面试的预测

下列关于组织设计的陈述正确的是（ ）。A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计 B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计 C.古典的组织设计理论包括组织

关于亲和需要的说法，正确的有（ ）。A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一 B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系 C.亲和需要强的人在组织中更

在激励理论中，（  ）不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。A.期望理论  B.三重需要理论  C.强化理论  D.双因素理论

下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）。A.时间序列分析法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法

关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是( )。A.它依据的是组织过去的人员变动比率、 B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况 C.它是一种静态的人

在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则()。A:薪酬变动率越大 B:薪酬区间渗透度越大 C:薪酬区间的重叠区域越小 D:薪酬比较比率越

共用题干为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们作了专场报告，系统地介...

实际劳动力人n与潜在劳动力人口之比称为().A:劳动力参与率 B:失业率 C:就业率 D:净人口流入率

在一般商品市场上，买卖双方之间的交易关系通常是在交接完毕后就结束了。然而劳动力市场上的交易使得交易双方之间的关系在一定时期内被固化下来。这体现了劳动力市场...

股票期权计划的优点在于(    )。A.能够准确衡量企业真实的经营状况 B.需要依托规范而有生气的股票市场 C.不易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为 D.可以使