选择题：下列关于情境化结构面试的说法，错误的是（ ）。A.情境化结构面试实际上属于系统面试的一种 B.情境化结构面试有时又称为行为事件面试技术 C.情境化结构面试的预测

题目内容：

下列关于情境化结构面试的说法，错误的是（ ）。

A.情境化结构面试实际上属于系统面试的一种 B.情境化结构面试有时又称为行为事件面试技术 C.情境化结构面试的预测效度是比较好的 D.情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则

参考答案：
答案解析：

不是利多卡因具有的特点的是A:结构中具有酰胺键 B:苯环上有2个甲基 C:具有局麻作用 D:与三硝基苯酚试液生成白色沉淀 E:稳定性差，易水解

不是利多卡因具有的特点的是A:结构中具有酰胺键 B:苯环上有2个甲基 C:具有局麻作用 D:与三硝基苯酚试液生成白色沉淀 E:稳定性差，易水解

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为（ ）。A.内部一致性信度 B.内容效度 C.效标效度 D.构想效度

一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为（ ）。A.内部一致性信度 B.内容效度 C.效标效度 D.构想效度

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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丙米嗪属于三环类药物，当前首选用于治疗A:癫痫症 B:抑郁症 C:失眠症 D:精神分裂症 E:帕金森病

丙米嗪属于三环类药物，当前首选用于治疗A:癫痫症 B:抑郁症 C:失眠症 D:精神分裂症 E:帕金森病

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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主要采用专家判断法确定的效度指标是（）。A.预测效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D.内容效度

主要采用专家判断法确定的效度指标是（）。A.预测效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D.内容效度

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列减少劳动力过剩方法中，（ ）在成本削减方面会产生立竿见影的效果，但对组织的长期有效性产生负面的影响。A.裁员 B.提前退休 C.重新培训 D.职位分享

下列减少劳动力过剩方法中，（ ）在成本削减方面会产生立竿见影的效果，但对组织的长期有效性产生负面的影响。A.裁员 B.提前退休 C.重新培训 D.职位分享

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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