选择题:在激励理论中,( )不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果。A.期望理论 B.三重需要理论 C.强化理论 D.双因素理论 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在激励理论中,( )不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果。 A.期望理论 B.三重需要理论 C.强化理论 D.双因素理论 参考答案: 答案解析:
(五)某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果显示以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产产品的需求价格弹... (五)某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果显示以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产产品的需求价格弹... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
(四)老刘是一名技术经验丰富的工程师。在技术科,每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前,原来的科长调到另一个工厂去当技术副厂长了,老刘被任命为技术... (四)老刘是一名技术经验丰富的工程师。在技术科,每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前,原来的科长调到另一个工厂去当技术副厂长了,老刘被任命为技术... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
我国遴选OTC药物的基本原则是A:应用安全,质量稳定,疗效确切,应用方便 B:安全有效,质量稳定,价格合理,临床必需 C:临床必需,应用安全,疗效确切,价格合理 我国遴选OTC药物的基本原则是A:应用安全,质量稳定,疗效确切,应用方便 B:安全有效,质量稳定,价格合理,临床必需 C:临床必需,应用安全,疗效确切,价格合理 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
混悬型液体制剂投药时必须加贴的标签是A:用前摇匀 B:不可振摇 C:需要加热使用 D:不可空腹使用 E:睡前服用 混悬型液体制剂投药时必须加贴的标签是A:用前摇匀 B:不可振摇 C:需要加热使用 D:不可空腹使用 E:睡前服用 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
通常来说,规模越大的企业劳动力流动率越低,关于产生这种现象原因的说法,错误的是( )。A.大企业往往提供较高水平的工资,导致员工流动到其他企业的成本较高 B 通常来说,规模越大的企业劳动力流动率越低,关于产生这种现象原因的说法,错误的是( )。A.大企业往往提供较高水平的工资,导致员工流动到其他企业的成本较高 B 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案