在编写职位说明书时，一所列出的任职资格是履行工作职责的（　　）。A.最高要求 B.中等要求 C.最低要求 D.惟一要求

这个案例给的启示有（　　）。A.组织中的个体在心理行为上存在差异 B.工作绩效在很大程度上受工作满意度影响 C.人的感知是有选择性 D.组织中信息沟通非常重要

绩效考核技术选择的重要依据不包括（   ） 。A.工作环境  B.工作内容 C.工作的独立性  D.管理者的偏好

下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（   ） 。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计 B.生物型工作设计

共用题干某公司每年都要对销售人员进行培训，主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考...

事业单位人员培训包括()。A:岗前培训 B:技能培训 C:在岗培训 D:转岗培训 E:专项培训

培训开发程序包含的步骤有()。A:培训开发的需求分析 B:培训开发部门的组建 C:培训开发计划的制定 D:培训开发的实施 E:培训开发效果的评估

如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为()。A:人力资源高级管理人员 B:通才 C:专才 D:员工 E:公司经理

关于试用期，下列说法错误的是()。A:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 B:试用期包含在劳动合同期限内 C:劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期

在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。A:组织分析 B:组织目标分析 C:工作任务分析 D:人员分析

在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为()。A:在岗培训与开发 B:外部培训

选择企业内人力资源管理部门为工作分析实施主体的缺点是()。A:分析结果可信度不高 B:耗费资金 C:对企业了解不足 D:实施人员经验不足

最早对社会促进现象进行研究的是()。A:罗森伯格 B:崔普利特 C:欧斯古德 D:德尔菲

共用题干小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员...

共用题干我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。...

共用题干某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年...

李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受()天带薪年休假。A:5 B:10 C:15 D:30

下列资料中，有助于工作分析人员明确工作的输入与输出关系的是()。A:工作流程图 B:组织结构图 C:职位说明书 D:职位配置图

关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。A:国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用 B:如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效

关于艾森克的特质理论，说法正确的是()。A:艾森克采用单个特质来划分人格 B:特质各自独立，相互之间无相关性 C:艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分