题目内容：
在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为()。
A:在岗培训与开发 B:外部培训与开发 C:岗外培训与开发 D:在职培训与开发
参考答案：
选择题：在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为()。A:在岗培训与开发 B:外部培训
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。A:讨论性 B:讲授法 C:视听法 D:案例研讨法
开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。A:讨论性 B:讲授法 C:视听法 D:案例研讨法
员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于()。A:反应评估 B:学习评估 C:工作行为评估 D:结果评估
员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于()。A:反应评估 B:学习评估 C:工作行为评估 D:结果评估
女性，38岁，诊断风心病二尖瓣狭窄 (中度），突发心悸2天，伴呼吸困难，不能 平卧。查体：BP 95/75mmHg ， 口唇发绀， 双肺较多湿啰音，心率1...
女性，38岁，诊断风心病二尖瓣狭窄 (中度），突发心悸2天，伴呼吸困难，不能 平卧。查体：BP 95/75mmHg ， 口唇发绀， 双肺较多湿啰音，心率1...
对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是()。A:绩效薪酬 B:能力薪酬 C:职位薪酬 D:技能薪酬
对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是()。A:绩效薪酬 B:能力薪酬 C:职位薪酬 D:技能薪酬
在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是()。A:资料研究 B:典型任务研究 C:个别访谈 D:群体访谈
在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是()。A:资料研究 B:典型任务研究 C:个别访谈 D:群体访谈