在工作分析的调查阶段，主要进行的工作包括()。A:制订工作分析计划 B:组建工作分析小组 C:收集背景资料 D:收集基本数据与信息 E:审查工作信息

根据不同的赋值规则，调查问卷中市场特征的测量尺度可以划分为()。A:定类尺度 B:定距尺度 C:定序尺度 D:定性尺度 E:定比尺度

下列各项属于企业弱点的有()。A:减少机会主义行为 B:信息传递易缺失 C:监督成本增加 D:激励机制效力减弱 E:增加费用

企业在新产品的上市初期通常确定的定价目标有()。A:长期盈利最大化 B:提高市场占有率 C:稳定市场价格 D:追求利润最大化 E:补偿变动成本

市场调查问卷设计完成后，应()用于实际调查。A:立即 B:小范围试用后 C:经会议讨论后 D:在一个星期后

企业实现净利润与普通股股数的比值是()。A:利润最大 B:每股收益 C:股东财富 D:企业价值

某商场1～6月份的销售额依次为45万元、56万元、38元、46万元、55万元、61万元，试用算术平均法预测7月份的销售额为()万元。A:38.52 B:52.3

下列关于认股权证的表述不正确的是()。A:认股权证由股份有限公司发行 B:认股权证具有期权条款 C:认股权证不能单独发行，但可以随债券一起发行 D:认股权证的持

某公司拟实施某项技术改造项目，预计需要新投资5000万元，拆除旧厂房设备将损失300万元，若这些厂房设备的残值为40万元，则该项目的总投资为()万元。A:466

某公司拟建一个加工厂，主要考虑运输成本进行厂址选择，分析人员在地图上设计了参照坐标，并确定了相关地址的坐标。分析表明：每年需要从A(300,500)地运出...

实行就业准入的职业(工种)必须由（ ）决定设立。A.法律 B.劳动行政部门 C.行政法规 D.工商行政部门 E.国务院

关于职位说明书内容的说法，正确的是（ ）。A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求 B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述 C.工

划分薪酬等级的主要依据是职位在（ ）上的重要差异。A.技能和要求 B.薪酬水平 C.任职资格 D.相对价值

员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为（ ）。A.保健因素 B.继续承诺 C.规范承诺 D.情感承诺

员工工作不满意引起的最极端的后果是（ ）。A.缺勤和迟到 B.暴力行为 C.离职 D.组织公民行为

人类生活最基本的方式是（ ）。A.家庭生活 B.个体生活 C.学习生活 D.团体生活

T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被...

下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是（  ）。A.乐观  B.聪明 C.善良  D.健谈

技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。A.奖金 B.职位薪酬 C.基本薪酬 D.福利

职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（　　）的标准处以罚款。A.500元以下 B.500元以上1000元以下 C.500元以上2000元以下 D.