选择题:导致劳动关系矛盾的产生的原因是( )。A.雇主追求利润最大化 B.劳动者追求工资福利最大化 C.劳动者的基本权益未得到保护 D.劳动者的劳动行为能力较弱 E.劳 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 导致劳动关系矛盾的产生的原因是( )。 A.雇主追求利润最大化 B.劳动者追求工资福利最大化 C.劳动者的基本权益未得到保护 D.劳动者的劳动行为能力较弱 E.劳资关系不协调 参考答案: 答案解析:
由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提,通过劳资合作来实现( )应是劳资双方共同追求的目标。A.劳资两利 B.劳动协调 C.劳动保障 D.劳动行政 由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提,通过劳资合作来实现( )应是劳资双方共同追求的目标。A.劳资两利 B.劳动协调 C.劳动保障 D.劳动行政 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
镰刀状红细胞贫血病的发生是由于血红蛋白的A:一级结构发生改变 B:二级结构发生改变 C:三级结构发生改变 D:四级结构发生改变 E:血红辅基发生改变 镰刀状红细胞贫血病的发生是由于血红蛋白的A:一级结构发生改变 B:二级结构发生改变 C:三级结构发生改变 D:四级结构发生改变 E:血红辅基发生改变 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业,毕业后,他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题;小李则喜欢和人互... 小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业,毕业后,他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题;小李则喜欢和人互... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列职业生涯锚中,具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力,对组织有较大依赖性的是( )。A.技术/职能能力型 B.管理能力型 C.安全稳定型 D.自主独立型 下列职业生涯锚中,具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力,对组织有较大依赖性的是( )。A.技术/职能能力型 B.管理能力型 C.安全稳定型 D.自主独立型 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于培训与开发效果评估的说法,正确的是( )。A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节 B.效果评估中应用最广的是层次评估模型 C.反应评估是 关于培训与开发效果评估的说法,正确的是( )。A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节 B.效果评估中应用最广的是层次评估模型 C.反应评估是 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案