选择题:政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是( )。A.保护用人单位 B.建立和完善劳动力市场 C.协调劳动关系 D.维持与提高劳动条件 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是( )。 A.保护用人单位 B.建立和完善劳动力市场 C.协调劳动关系 D.维持与提高劳动条件 参考答案: 答案解析:
劳动关系运行中劳资中的根本根源是( )A.异化的合理化 B.广泛的社会不平等 C.劳动力市场的供大于求 D.工作岗位设计本身的非人性化 劳动关系运行中劳资中的根本根源是( )A.异化的合理化 B.广泛的社会不平等 C.劳动力市场的供大于求 D.工作岗位设计本身的非人性化 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
一项预测指出,由人智能的发展,到2020年时,美国现有工作位位中的近一半将会被机器替代,这体现( )A.经济环境 B.技术环境 C.政策环境 D.社会文化环境 一项预测指出,由人智能的发展,到2020年时,美国现有工作位位中的近一半将会被机器替代,这体现( )A.经济环境 B.技术环境 C.政策环境 D.社会文化环境 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
有一些产品的技术含量高,市场较为狭窄,销售周期较长,对于这类产品的销售人员,适宜采用的薪酬制度是( )。A.单纯佣金制 B.低基本薪酬加高佣金 C.单纯基薪制 有一些产品的技术含量高,市场较为狭窄,销售周期较长,对于这类产品的销售人员,适宜采用的薪酬制度是( )。A.单纯佣金制 B.低基本薪酬加高佣金 C.单纯基薪制 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略,为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新... 某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略,为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于职位评价方法的说法,正确的是( )。A.分类法属于定量方法 B.要素计点法属于职位尺度比较法 C.要素计点法属于定性方法 D.分类法属于直接职位比较法 关于职位评价方法的说法,正确的是( )。A.分类法属于定量方法 B.要素计点法属于职位尺度比较法 C.要素计点法属于定性方法 D.分类法属于直接职位比较法 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案