在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。A.图评价尺度法 B.强制分布法 C.不良事故评估法 D.排序法

对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体类型有（ ）。A.上级 B.下级 C.专家 D.同事 E.员工自己

作业能力是完成某种作业所具备的（ ）。A.技术特征 B.心理特征 C.生理特征 D.经验特征 E.身体特征

美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（ ）。A.机械 B.人 C.环境与媒介 D.管理

概括化的经验系统是指（ ）。A.技能 B.能力 C.情绪 D.知识

从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。A.货币 B.回报 C.公平的交换或交易 D.交换物

向员工进行成人学历教育和外语培训等,属于培训与开发类型中的(A.专业知识培训  B.操作技能培训与开发  C.基础知识教育  D.价值观及企业文化塑造

关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分 B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理

下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（　　）。[2012年真题]A.魅力 B.激发动机 C.智力激发 D.用于实践

个体培训与开发的方法有()。A:准备 B:传授 C:练习 D:跟踪观察 E:讨论

以下()属于劳动行政法规。A:《中华人民共和国劳动法》 B:《最低工资规定》 C:《女职工劳动保护规定》 D:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是()。A:头脑风暴法 B:德尔菲技术 C:具名团体技术 D:阶梯技术

共用题干“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理……”“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好...

关于人力资源的特征的说法，正确的是()。A:人力资源处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源 B:社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同 C:受

企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。A:多样性 B:不确定性 C:交易条件复杂性

用人单位解除或终止劳动合同后，应在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A:7 B:10 C:15 D:30

通过增加生产要素的投入而实现的生产规模的扩大和总产出的增加，这种扩大再生产的类型是( )。A.内涵扩大再生产 B.简单再生产 C.集约型扩大再生产 D.外延扩大

企业具有两重属性，它既是生产力的组织形式，又体现一定的( )。A.社会生产目的 B.社会生产关系 C.经济发展水平 D.生产力发展水平

会计科目是()A.记账的依据  B.账户的名称  C.会计要素  D.资产负债表的项目

企业的资金运动不包括()。A:资金投入 B:资金周转 C:资金退出 D:资金记录