题目内容：
对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体类型有（ ）。
A.上级 B.下级 C.专家 D.同事 E.员工自己
参考答案：
答案解析：
选择题：对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体类型有（ ）。A.上级 B.下级 C.专家 D.同事 E.员工自己
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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男，13岁。剧烈运动后右膝关节前方疼痛1周。查体：右胫骨结节处有明显隆起，压痛阳性X线片示胫骨结节骨骺增大、碎裂。最合适的处理方法是A.局部封闭 B.钻孔植骨
男，13岁。剧烈运动后右膝关节前方疼痛1周。查体：右胫骨结节处有明显隆起，压痛阳性X线片示胫骨结节骨骺增大、碎裂。最合适的处理方法是A.局部封闭 B.钻孔植骨
晓舟是技术部的员工。由于销售部正在争取一个大项目，晓舟加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理。在对该项目进行考核时，由（ ）...
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传统的工作设计法不包括（ ）。A.机械型工作设计法 B.生物型工作设计法 C.知觉运动型工作设计法 D.激励型工作设计方法
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作业能力是完成某种作业所具备的（ ）。A.技术特征 B.心理特征 C.生理特征 D.经验特征 E.身体特征
作业能力是完成某种作业所具备的（ ）。A.技术特征 B.心理特征 C.生理特征 D.经验特征 E.身体特征
美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（ ）。A.机械 B.人 C.环境与媒介 D.管理
美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（ ）。A.机械 B.人 C.环境与媒介 D.管理