选择题:影响企业绩效考核周期选择的因素包括()。A:奖金发放周期 B:工作任务完成周期 C:工作强度 D:工作性质 E:工资发放周期 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 影响企业绩效考核周期选择的因素包括()。 A:奖金发放周期 B:工作任务完成周期 C:工作强度 D:工作性质 E:工资发放周期 参考答案: 答案解析:
下列关于不良事故评估法的描述,正确的是()。A:通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核 B:明确地确定不良事故包含的内容,并对不良事故的处罚标准加以限定 下列关于不良事故评估法的描述,正确的是()。A:通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核 B:明确地确定不良事故包含的内容,并对不良事故的处罚标准加以限定 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
在企业战略进行重大调整时,适用的绩效考核方法是()。A:排序法 B:关键绩效指标法 C:日标管理法 D:平衡计分卡法 E:配对比较法 在企业战略进行重大调整时,适用的绩效考核方法是()。A:排序法 B:关键绩效指标法 C:日标管理法 D:平衡计分卡法 E:配对比较法 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
严重冠状动脉狭窄是指冠脉狭窄程度达A 50%以上 B 70%以上 C 80%以上 D 90%以上 E 95%以上 严重冠状动脉狭窄是指冠脉狭窄程度达A 50%以上 B 70%以上 C 80%以上 D 90%以上 E 95%以上 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
工作分析方法中的观察法适用于()。A:标准化、重复性的操作类工作 B:非操作类工作 C:基层文员工作 D:中高层管理工作 E:对技能要求较高的脑力工作 工作分析方法中的观察法适用于()。A:标准化、重复性的操作类工作 B:非操作类工作 C:基层文员工作 D:中高层管理工作 E:对技能要求较高的脑力工作 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
合理安排作业休息制度的通常做法有()。A:在流水线作业中设置工间暂歇 B:在流水线作业中设置工间休息 C:设置标准的劳动定额,完成即可休息 D:增加轮班次数 E 合理安排作业休息制度的通常做法有()。A:在流水线作业中设置工间暂歇 B:在流水线作业中设置工间休息 C:设置标准的劳动定额,完成即可休息 D:增加轮班次数 E 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案