选择题：下列关于不良事故评估法的描述，正确的是()。A:通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核 B:明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定

题目内容：

下列关于不良事故评估法的描述，正确的是()。

A:通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核 B:明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定 C:考核不是目的 D:不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息 E:可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平

参考答案：

在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是()。A:排序法 B:关键绩效指标法 C:日标管理法 D:平衡计分卡法 E:配对比较法

在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是()。A:排序法 B:关键绩效指标法 C:日标管理法 D:平衡计分卡法 E:配对比较法

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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严重冠状动脉狭窄是指冠脉狭窄程度达A 50%以上 B 70%以上 C 80%以上 D 90%以上 E 95%以上

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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工作分析方法中的观察法适用于()。A:标准化、重复性的操作类工作 B:非操作类工作 C:基层文员工作 D:中高层管理工作 E:对技能要求较高的脑力工作

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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合理安排作业休息制度的通常做法有()。A:在流水线作业中设置工间暂歇 B:在流水线作业中设置工间休息 C:设置标准的劳动定额，完成即可休息 D:增加轮班次数 E

合理安排作业休息制度的通常做法有()。A:在流水线作业中设置工间暂歇 B:在流水线作业中设置工间休息 C:设置标准的劳动定额，完成即可休息 D:增加轮班次数 E

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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职位信息网描述的职位内容主要包括()。A:工作要求 B:职业特征 C:任职者要求 D:-职位薪酬 E:任职者特征

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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