题目内容：
在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是()。
A:排序法 B:关键绩效指标法 C:日标管理法 D:平衡计分卡法 E:配对比较法
参考答案：
选择题：在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是()。A:排序法 B:关键绩效指标法 C:日标管理法 D:平衡计分卡法 E:配对比较法
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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严重冠状动脉狭窄是指冠脉狭窄程度达A 50%以上 B 70%以上 C 80%以上 D 90%以上 E 95%以上
严重冠状动脉狭窄是指冠脉狭窄程度达A 50%以上 B 70%以上 C 80%以上 D 90%以上 E 95%以上
工作分析方法中的观察法适用于()。A:标准化、重复性的操作类工作 B:非操作类工作 C:基层文员工作 D:中高层管理工作 E:对技能要求较高的脑力工作
工作分析方法中的观察法适用于()。A:标准化、重复性的操作类工作 B:非操作类工作 C:基层文员工作 D:中高层管理工作 E:对技能要求较高的脑力工作
合理安排作业休息制度的通常做法有()。A:在流水线作业中设置工间暂歇 B:在流水线作业中设置工间休息 C:设置标准的劳动定额，完成即可休息 D:增加轮班次数 E
合理安排作业休息制度的通常做法有()。A:在流水线作业中设置工间暂歇 B:在流水线作业中设置工间休息 C:设置标准的劳动定额，完成即可休息 D:增加轮班次数 E
职位信息网描述的职位内容主要包括()。A:工作要求 B:职业特征 C:任职者要求 D:-职位薪酬 E:任职者特征
职位信息网描述的职位内容主要包括()。A:工作要求 B:职业特征 C:任职者要求 D:-职位薪酬 E:任职者特征
员工在工作满意度较低情况下的表现中，属于破坏性和消极反应的是()。A:迟到 B:离职 C:旷工 D:怠工 E:抱怨
员工在工作满意度较低情况下的表现中，属于破坏性和消极反应的是()。A:迟到 B:离职 C:旷工 D:怠工 E:抱怨