对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、销售周期较长的产品来说，最合适的薪酬制度是（ ）。A.纯佣金制 B.高佣金加低基本薪酬 C.高基本薪酬加低佣金或奖金 D.高

销售人员的薪酬主要是以（ ）为导向的。.A.时间 B.结果 C.能力 D.行为

股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（ ）。A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.1年

建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为（   ）。A.搜集相关数据  B.评价薪酬的含义  C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策  D.执行战略性薪酬决策  E.对薪

下列对绩效计划概念的描述正确的有(    )。A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程  B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围

（ ）是指通过分析和比较高绩效组织与本组织之间所存在的重要差异，明确高绩效组织的哪些政策和实践使它们变得更为优秀，这样就可以确定本组织可以通过在哪些方面进...

战略人力资源管理活动应当能够规范员工的（ ），从而帮助组织实现经营战略，达成经营目标。A.态度 B.行为 C.价值观 D.能力 E.心理

如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括(   )。A.提升组织制度化和规范化的程度  B.减少管理层次，形成趋于扁平的

产品种类多且产品之间工艺差别大，或市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业宜采用（ ）。A.行政层级式 B.职能制结构 C.矩阵组织形式 D.

在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为(   )。A.工具性  B.效价  C.期望  D.动机

根据麦克里兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是（ ）。A.能够得到及时的反馈 B.选择高回报高风险 C.责任感较强 D.选择适度的风险

某IT业的高科技公司，选择激励对象时非常明显向研发技术人员倾斜，这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员，其次才是管理和市场这些要害部门的高...

既能在未来一定时期减少企业人员数量,又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是（   ）。A.自然减员 B.裁减人员 C.降低员工薪酬 D.雇用临时工

（三）2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出质...

关于信度与效度的关系的说法，正确的是（）。A.信度与效度的含义相同 B.一个测验有效却不一定可信 C.信度与效度都有可能受到测量中系统误差的影响 D.一个测验可

关于内部劳动力市场的说法，正确的是()。A: 它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场 B: 它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序

关于内容效度的说法，正确的是()。A:内容效度的检验主要采用专家判断方法 B:内容效度是指能够测量出理论构想的程度 C:内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一

关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（　　）。A．用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定 期限

员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。A.效价 B.动机 C.期望 D.工具

自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，()认为伤残情况发生变化的，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定.A:工会组织 B:工伤职工直系亲属 C:工伤职工所