选择题：下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围

题目内容：

下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。

A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程 C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书 D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点 E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

参考答案：
答案解析：

下列情况按《药品管理法》规定应该按假药论处的是A:不注明生产批号的 B:未标明有效期的 C:所标明的适应证超出规定范围的 D:药品成分含量不符合国家标准的 E:

下列情况按《药品管理法》规定应该按假药论处的是A:不注明生产批号的 B:未标明有效期的 C:所标明的适应证超出规定范围的 D:药品成分含量不符合国家标准的 E:

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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不属于建立团队绩效考核指标方法的是（ ）。A.可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B.可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 C.可以利用工作流程图来确

不属于建立团队绩效考核指标方法的是（ ）。A.可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B.可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 C.可以利用工作流程图来确

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法，正确的是（ ）。A.建立彼此之间的信任 B.开诚布公、坦诚沟通 C.避免对立与冲突 D.待问题解决后面谈才能结束 E.关

下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法，正确的是（ ）。A.建立彼此之间的信任 B.开诚布公、坦诚沟通 C.避免对立与冲突 D.待问题解决后面谈才能结束 E.关

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（ ）。A.如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功 B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据 C.绩效考核可以与一次性

关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（ ）。A.如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功 B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据 C.绩效考核可以与一次性

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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具有抑制胆碱酯酶作用的药物是A:毛果芸香碱 B:阿托品 C:碘解磷定 D:加兰他敏 E:山莨菪碱

具有抑制胆碱酯酶作用的药物是A:毛果芸香碱 B:阿托品 C:碘解磷定 D:加兰他敏 E:山莨菪碱

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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