题目内容：
战略人力资源管理活动应当能够规范员工的（ ），从而帮助组织实现经营战略，达成经营目标。
A.态度 B.行为 C.价值观 D.能力 E.心理
参考答案：
答案解析：
选择题：战略人力资源管理活动应当能够规范员工的（ ），从而帮助组织实现经营战略，达成经营目标。A.态度 B.行为 C.价值观 D.能力 E.心理
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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对治疗指数的阐述，不正确的是A:值越大则安全范围越宽 B:值越小越安全 C:可用LD50/ED50表示 D:可用LD5/ED95表示也可，但不如用LD50/ED
对治疗指数的阐述，不正确的是A:值越大则安全范围越宽 B:值越小越安全 C:可用LD50/ED50表示 D:可用LD5/ED95表示也可，但不如用LD50/ED
战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是（ ）。A.我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略
战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是（ ）。A.我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略
战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在（ ）上。A.改变组织文化 B.劳动合同设计 C.提升组织效率 D.管理变革
战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在（ ）上。A.改变组织文化 B.劳动合同设计 C.提升组织效率 D.管理变革
关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（ ）。A.人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势 B.外部契合或垂直一致性是指人力资源管理与组织战略保持
关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（ ）。A.人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势 B.外部契合或垂直一致性是指人力资源管理与组织战略保持
（ ）是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。A.行政管理联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系
（ ）是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。A.行政管理联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系