选择题：（ ）是指通过分析和比较高绩效组织与本组织之间所存在的重要差异，明确高绩效组织的哪些政策和实践使它们变得更为优秀，这样就可以确定本组织可以通过在哪些方面进...

题目内容：

（ ）是指通过分析和比较高绩效组织与本组织之间所存在的重要差异，明确高绩效组织的哪些政策和实践使它们变得更为优秀，这样就可以确定本组织可以通过在哪些方面进行改进而提升本组织的有效性。

A.标杆管理 B.绩效管理 C.组织管理 D.层级管理

参考答案：
答案解析：

（ ）实际上就是低成本战略。A.成本领先战略 B.创部战略 C.客户中心战略 D.快速战略

（ ）实际上就是低成本战略。A.成本领先战略 B.创部战略 C.客户中心战略 D.快速战略

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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毒扁豆碱点眼，有时引起头痛，是由于A:睫状肌痉挛 B:眼压升高 C:易透过血-脑屏障 D:瞳孔扩大 E:药物毒性大

毒扁豆碱点眼，有时引起头痛，是由于A:睫状肌痉挛 B:眼压升高 C:易透过血-脑屏障 D:瞳孔扩大 E:药物毒性大

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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战略人力资源管理活动应当能够规范员工的（ ），从而帮助组织实现经营战略，达成经营目标。A.态度 B.行为 C.价值观 D.能力 E.心理

战略人力资源管理活动应当能够规范员工的（ ），从而帮助组织实现经营战略，达成经营目标。A.态度 B.行为 C.价值观 D.能力 E.心理

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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对治疗指数的阐述，不正确的是A:值越大则安全范围越宽 B:值越小越安全 C:可用LD50/ED50表示 D:可用LD5/ED95表示也可，但不如用LD50/ED

对治疗指数的阐述，不正确的是A:值越大则安全范围越宽 B:值越小越安全 C:可用LD50/ED50表示 D:可用LD5/ED95表示也可，但不如用LD50/ED

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是（ ）。A.我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略

战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是（ ）。A.我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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