下级管理组织或人员主动向上级组织与领导表明自己的态度,提出自己的建议是()A单向沟通B反馈沟通C正式沟通D非正式沟通

下级管理组织或人员主动向上级组织与领导表明自己的态度,提出自己的建议是()A单向沟通B反馈沟通C正式沟通D非正式沟通

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间断强化即非连续强化,可分为()A固定比例强化B可变比率强化C固定间隔强化D可变间隔强化E固定比率强化

间断强化即非连续强化,可分为()A固定比例强化B可变比率强化C固定间隔强化D可变间隔强化E固定比率强化

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菲德勒曾用了15年时间对1200个团体作了调查分析,得出了这样结论:在团体情况一般的情况下,采用()的领导方式,效果较好。A以人为中心B以组织为中心C以工作为中

菲德勒曾用了15年时间对1200个团体作了调查分析,得出了这样结论:在团体情况一般的情况下,采用()的领导方式,效果较好。A以人为中心B以组织为中心C以工作为中心D以文化建设为中心

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普遍应用于人事选聘工作中的现代科技方法有()A情景模拟B心理测试C预测模型D资格考试E计算机网络

普遍应用于人事选聘工作中的现代科技方法有()A情景模拟B心理测试C预测模型D资格考试E计算机网络

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