多选题：间断强化即非连续强化，可分为（）A固定比例强化B可变比率强化C固定间隔强化D可变间隔强化E固定比率强化

题目内容：

间断强化即非连续强化，可分为（　）

A固定比例强化

B可变比率强化

C固定间隔强化

D可变间隔强化

E固定比率强化

答案解析：

菲德勒曾用了15年时间对1200个团体作了调查分析，得出了这样结论：在团体情况一般的情况下，采用（）的领导方式，效果较好。A以人为中心B以组织为中心C以工作为中

菲德勒曾用了15年时间对1200个团体作了调查分析，得出了这样结论：在团体情况一般的情况下，采用（）的领导方式，效果较好。A以人为中心B以组织为中心C以工作为中心D以文化建设为中心

分类：行政管理专科试题  题型：多选题
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普遍应用于人事选聘工作中的现代科技方法有（）A情景模拟B心理测试C预测模型D资格考试E计算机网络

普遍应用于人事选聘工作中的现代科技方法有（）A情景模拟B心理测试C预测模型D资格考试E计算机网络

分类：行政管理专科试题  题型：多选题
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现代人力资源开发的新理念包括（）A人力资源是第一资源理念B人力是成本C人力是资本D人是手段E人才商品化

现代人力资源开发的新理念包括（）A人力资源是第一资源理念B人力是成本C人力是资本D人是手段E人才商品化

分类：行政管理专科试题  题型：多选题
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“一个命令是否有权威取决于接受命令的人，而不取决于‘权威者’或发布命令的人。”这一观点属于（）A科学管理理论B组织平衡理论C权变组织理论D科层组织理论

“一个命令是否有权威取决于接受命令的人，而不取决于‘权威者’或发布命令的人。”这一观点属于（）A科学管理理论B组织平衡理论C权变组织理论D科层组织理论

分类：行政管理专科试题  题型：多选题
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