题目内容：
菲德勒曾用了15年时间对1200个团体作了调查分析，得出了这样结论：在团体情况一般的情况下，采用（ ）的领导方式，效果较好。
A以人为中心
B以组织为中心
C以工作为中心
D以文化建设为中心
答案解析：
单选题：菲德勒曾用了15年时间对1200个团体作了调查分析，得出了这样结论：在团体情况一般的情况下，采用（）的领导方式，效果较好。A以人为中心B以组织为中心C以工作为中
- 题目分类：行政管理专科试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
普遍应用于人事选聘工作中的现代科技方法有（）A情景模拟B心理测试C预测模型D资格考试E计算机网络
普遍应用于人事选聘工作中的现代科技方法有（）A情景模拟B心理测试C预测模型D资格考试E计算机网络
现代人力资源开发的新理念包括（）A人力资源是第一资源理念B人力是成本C人力是资本D人是手段E人才商品化
现代人力资源开发的新理念包括（）A人力资源是第一资源理念B人力是成本C人力是资本D人是手段E人才商品化
“一个命令是否有权威取决于接受命令的人，而不取决于‘权威者’或发布命令的人。”这一观点属于（）A科学管理理论B组织平衡理论C权变组织理论D科层组织理论
“一个命令是否有权威取决于接受命令的人，而不取决于‘权威者’或发布命令的人。”这一观点属于（）A科学管理理论B组织平衡理论C权变组织理论D科层组织理论
科层组织理论的最重要贡献是揭示了组织的权威类型，提出了一系列组织设计与管理的原则。在管理思想史上，韦伯被誉为是（）A现代管理理论之父B现代经营管理之父C组织理论
科层组织理论的最重要贡献是揭示了组织的权威类型，提出了一系列组织设计与管理的原则。在管理思想史上，韦伯被誉为是（）A现代管理理论之父B现代经营管理之父C组织理论之父D人际关系之父
（）是按照一定的程序设立，具有明确的组织目标、机构与职位体系和规章制度的组织。正式组织一般都有清晰的边界、即能够明确判定一个人是否属于该组织。A正式组织B非正式
（）是按照一定的程序设立，具有明确的组织目标、机构与职位体系和规章制度的组织。正式组织一般都有清晰的边界、即能够明确判定一个人是否属于该组织。A正式组织B非正式组织C营利组织D非营利组织