题目内容：
以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。
A．互补增值原理
B．激励强化原理
C．动态适应原理
D．能位对应原理
参考答案：
选择题：以下选项中,不属于人力资源配置主要原理的是( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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()是劳动法律关系的特征之一,指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体
（ ）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。A
招聘工作的目标是通过()的配合,实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。
招聘工作的目标是通过（ ）的配合，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A．优秀人才B．企业外部的人才C．高、精、尖人才D．组织所需的人才
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紧缩性财政政策包括（ ）。A．减少政府购买B．提高税率C．增加公共工程开支D．降低贴现率E．减少政府转移支付
团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。
团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。A．绩效成果B．成员满意度C．团队学习D．外人满意度
单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过()分析出来。
单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过（ ）分析出来。A．人员使用效果分析B．人与事总量配置分析C．人与事结构配置分析D．人与事质量配置分析