选择题：单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过()分析出来。

  • 题目分类：人力资源师
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题目内容：

单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过（ ）分析出来。

A．人员使用效果分析

B．人与事总量配置分析

C．人与事结构配置分析

D．人与事质量配置分析

参考答案：

关于效果主导型绩效考评的叙述,正确的有( )。

关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有（ ）。A．它重在产出和贡献B．考评的标准较难确定，操作性差C．目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评D．它具有长期性和显现性的优点E．它对具体生产操作的员工进

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企业战略的实质是实现( )之问的动态平衡。

企业战略的实质是实现（ ）之问的动态平衡。A．外部环境B．内部环境C．企业实力D．战略目标E．长远发展

分类：人力资源师  题型：选择题
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企业制定员工培训规划的基本前提是( )。

企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。A．工作岗位说明B．培训需求分析C．工作任务分析D．设计培训内容

分类：人力资源师  题型：选择题
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工伤保险待遇给付的前提条件是( )。

工伤保险待遇给付的前提条件是（ ）。A．工伤B．残废C．职业病D．工伤鉴定

分类：人力资源师  题型：选择题
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戎杰是2009年退出现役的伤残军人,其残疾等级为七级,回到地方后被安排在县工商局工作。2010年9月,

戎杰是2009年退出现役的伤残军人，其残疾等级为七级，回到地方后被安排在县工商局工作。2010年9月，戎杰患病，并引起旧伤复发。下列说法正确的有（ ）。A．如果戎杰没有参加工伤保险，则其旧伤复发治疗费用

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