新产品开发任务书的主要内容有()。A:新产品开发的意义 B:新产品的性能、质量和主要参数 C:预期的技术经济效益 D:产品研制方式和可行性 E:研制周期和完成时

企业组织设计的主要依据包括企业战略、企业环境、企业技术和()。A:企业人员素质 B:企业性质 C:企业发展阶段 D:企业所有权归属

企业日常生产的基本环节不包括()。A:生产 B:选材 C:供应 D:销售

下列关于计数调整型抽样检验的陈述正确的是()。A:适用于计量的质量检验，根据综合性样本不合格产品或者缺陷来判断一批产品是否合格 B:适用于计数的质量检验，根据综

()是企业在日常生产经营过程中为生产或销售而储备的物资。A:适时制(JIT)模式 B:物料需求计划(MRP)模式 C:经济订货批量(EOQ)模式 D:存货

某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是()。A:晋升 B:职位转换 C:职位轮换 D:工作扩大

关于社会懈怠的说法，错误的是（   ）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低 B.社会懈怠可以传染 C.社会懈怠与团体规模无关 D.社会懈怠受责任分散的影响

人员招聘的能级原则是指（ ）。A.将人员招聘工作置于公开监督之下，防止不正之风 B.量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人 C.对所有应聘者一视同仁，提供平

对摄影师而言，最重要的智力要素是（ ）。A.演绎能力 B.记忆力 C.空间认知能力 D.知觉能力

关于内、外部培训与开发的说法，正确的有（ ）。A.组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同 B.组织内的在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点 C

关于招募广告的说法，错误的是（ ）。A.当组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的 B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的

员工福利的构成一般包括（ ）。A.培训机会 B.社会保险 C.法定假期 D.住房公积金 E.收入保障计划和员工服务计划

下列关于过度劳动问题的对策和建议的说法，正确的是（ ）。A.完善劳动基准立法 B.修改工时和定额的有关规定 C.尽量使其工作简单化 D.保障劳动者的休息休闲权

关于培训赔偿原则的说法,错误的是()。A.若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费  B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时,可以要求职工赔偿培训

认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情绪的反应的学者是（　　）。A.阿尔波特 B.克里赫 C.弗里德曼 D.吉尔福特

劳动法的立法目的是（　　）。[2014年真题]A.维护用人单位利益 B.维护劳动者合法权益 C.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系 D.建立和维护劳动执法制度

企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（　　）。A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园 D.劳动力市场

工作研究中的方法研究运用的主要技术包括（　　）。A.过程分析 B.作业分析 C.时间分析 D.动作分析 E.心理分析

企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（   ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规  B.竟争对手 C.企业自身形象  D.外部劳

企业应当接照国家有关规定提取职工教育经费,对劳动者进行（   ）培训和继续教育培训。A.职业技能  B.创业  C.就业前  D.再就业