选择题：关于股票期权计划的说法，错误的是( )。A.股票期权是企业经营者的一种义务 B.股票期权只适用于上市公司 C.股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企

题目内容：

关于股票期权计划的说法，错误的是( )。

A.股票期权是企业经营者的一种义务 B.股票期权只适用于上市公司 C.股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来 D.股票期权可以让经营者分享企业的预期收益

参考答案：
答案解析：

根据我国股权激励的相关政策，股票期权行权所需股票来源不包括（ ）。A.公司发行新股票 B.通过留存股票账户回购股票 C.从二级市场购买股票 D.股东自愿赠与

根据我国股权激励的相关政策，股票期权行权所需股票来源不包括（ ）。A.公司发行新股票 B.通过留存股票账户回购股票 C.从二级市场购买股票 D.股东自愿赠与

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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我国医疗机构药事管理的核心任务是A:保证药品的供应 B:保证药品的质量 C:保证药学服务质量 D:改善患者生活质量 E:保证用药疗效

我国医疗机构药事管理的核心任务是A:保证药品的供应 B:保证药品的质量 C:保证药学服务质量 D:改善患者生活质量 E:保证用药疗效

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（ ）。A.成长战略 B.收缩战略 C.稳定战略 D.精简战略

基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（ ）。A.成长战略 B.收缩战略 C.稳定战略 D.精简战略

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（ ）下的薪酬管理。A.差异化战略 B.成本领先战略 C.客户中心战略 D.创新战略

基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（ ）下的薪酬管理。A.差异化战略 B.成本领先战略 C.客户中心战略 D.创新战略

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列各项中，（ ）是薪酬管理体系设计的第一步。A.明确企业基本现状及战略目标 B.薪酬调查 C.工作分析 D.工作评价

下列各项中，（ ）是薪酬管理体系设计的第一步。A.明确企业基本现状及战略目标 B.薪酬调查 C.工作分析 D.工作评价

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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