下列关于组织干预的说法错误的是（ ）。A.组织干预的潜力很大 B.组织干预是基于对组织因素的研究 C.组织干预实行简便 D.职业倦怠的工作匹配理论对目前组织干预

管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（ ）进行奖励。A.销售人员 B.企业员工 C.股东 D.经理

员工因一些不切实际的想法而产生自身冲突时，管理者可以帮助员工认清自身的现实情况，此时解决冲突的方法是（  ）。A.上级仲裁 B.拖延 C.教育 D.和平共处

关于作业能力的说法,正确的是（）A.作业能力只受生理因素的影响  B.延长工作时间可以提高作业能力  C.选择正确作业姿势可以提高作业能力  D.轮班制度可以提

把工作作为一种生活内容时获得的满意程度称为（　　）。A.人格 B.情绪 C.价值观 D.工作生活质量

与其他招聘方法相比,采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（   ）。A.招聘成本低 B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员 C.往往能够获得大量

某高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行...

共用题干小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。

共用题干由于近来经营情况欠佳，某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末，公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表，...

下列符合职工教育培训经费的使用范围的有()。A:高技能人才培训 B:企业职工参加社会上的学历教育所需费用 C:特种作业人员培训 D:个人为取得学位而参加的在职教

培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。A:公司战略 B:可获得的培训资源 C:企业文化 D:人员技能、能力和综合素质 E:公司整体人力资源状况

关于组织承诺的说法，正确的是()。A:组织承诺是组织对员工的一种许诺 B:组织承诺是员工对组织的一种态度 C:员工的组织承诺越高，离职率越低 D:情感承诺与上级

企业年金计划是一项企业员工提供的()，是员工退休后获得的收入。A:医疗保险计划 B:健康保险计划 C:养老保险计划 D:失业保险计划

在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。A:高度灵活模式 B:投资模式 C:参与模式 D:工业模式

下列情绪的基本理论中，属于认知评价理论的是()。A:情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉 B:外周的生理活动，例如血管的扩张和收缩等是产生情绪变化的原因

共用题干某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付...

共用题干HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙...

关于新型人力资源管理部门中的业务中心的说法，正确的有()。A:业务中心主要完成手续办理、政策解答等日常事务工作 B:业务中心对人员素质的要求较高 C:业务中心主

团体决策的常用方法包括()。A:主体分析法 B:头脑风暴法 C:阶梯技术 D:德尔菲技术 E:具名团体技术

劳动者获得的()收入不属于工资范围。A:奖金 B:加班费 C:讲课费 D:津贴