事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（  ）。A.3年 B.4年 C.5年 D.6年

下列选项中，不属于导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的因素的是（ ）。A.女性的相对工资率上升 B.女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变 C.家

在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径是(   )。A.横向通道  B.纵向通道  C.双通道  D.职业生涯

在操作层面上，（ ）是上岗培训的主要讲师。A.人力资源管理人员 B.专职讲师 C.直线经理 D.总经理

关于上市公司股权激励的说法，正确的是（ ）。A.有股票期权、限制性股票和股票增值权三种股权激励模式 B.股票期权既是一种权利，也是一种义务 C.限制性股票是公司

在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。A.信度是效度的必要条件 B.信度是效度的充分条件 C.信度和效度互为必要且充分条件 D.信

企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上，这是与（ ）匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。A.内部成长战略 B.外部成长战略 C.稳定战略 D.收缩战略

下列特征和方法中，不属于变革型领导者特征的是（ ）。A.个性化关怀 B.差错管理 C.魅力 D.激励

期望模型中的三种因素组合，可以产生最强动机的是（ ）。A.低效价、高期望值和高工具性 B.低效价、低期望值和高工具性 C.高效价、低期望值和高工具性 D.高效价

关于劳动争议仲裁的说法，正确的有(  )。A.仲裁委员会按行政区划层层设立 B.仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表以及用人单位代表组成 C.劳动争议仲裁实行

关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节 B.效果评估中应用最广泛的是层次评估模型 C.反应评估是效果评估中

关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（ ）A.它追求一般性的管理工作，且责任越大越好 B.它强调实际技术/职能等业务工作 C.它具有强烈的升迁动机 D.它具

2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发...

计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利地在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平，因此每年都有大批...

三方协商机制的作用不包括（）A.树立政府权威，确立政府在劳动关系中的核心地位 B.缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系 C.确立工会地位，保护劳动者合法权益 D

共用题干某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪...

某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是这几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了...

材料题根据下面资料，回答题： 小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一的劳动经济理论认为．在其他条件不变的情况下...

影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有（）。A:现有员工素质 B:经济因素 C:地理环境和竞争因素 D:人口统计趋势 E:技术与设备条件

关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有()。A:事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率 B:职能制结构有利于强化专业管理 C:行政层级式