题目内容：
在操作层面上，（ ）是上岗培训的主要讲师。
A.人力资源管理人员 B.专职讲师 C.直线经理 D.总经理
参考答案：
答案解析：
选择题：在操作层面上，（ ）是上岗培训的主要讲师。A.人力资源管理人员 B.专职讲师 C.直线经理 D.总经理
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。A.结果 B.人员 C.成本一收益 D.生产一培训
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。A.结果 B.人员 C.成本一收益 D.生产一培训
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。A.人员 B.结果 C.生产—培训 D.成本—收益
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。A.人员 B.结果 C.生产—培训 D.成本—收益
薪酬成本控制的方法有（ ）。A.控制雇佣量 B.控制基本薪酬 C.控制差旅支出 D.控制福利支出 E.控制奖金
薪酬成本控制的方法有（ ）。A.控制雇佣量 B.控制基本薪酬 C.控制差旅支出 D.控制福利支出 E.控制奖金
下列选项中，不属于常用企业人工成本分析指标的是（ ）。A.人工成本总量指标 B.人工成本结构指标 C.员工工作满意度指标 D.人工成本分析比率型指标
下列选项中，不属于常用企业人工成本分析指标的是（ ）。A.人工成本总量指标 B.人工成本结构指标 C.员工工作满意度指标 D.人工成本分析比率型指标
杠杆型员工持股计划涉及的方面主要包括（ ）。A.员工持股计划基金会 B.公司 C.公司股东 D.政府劳动部门 E.信托机构
杠杆型员工持股计划涉及的方面主要包括（ ）。A.员工持股计划基金会 B.公司 C.公司股东 D.政府劳动部门 E.信托机构