不属于影响劳动力流动的劳动者因素有(  )。A.劳动者的年龄  B.劳动者所在企业的地理位置  C.劳动者的任职年限  D.劳动者的性别  E.劳动者所在企业的

影响劳动力流动的企业因素不包括(    )。A.企业规模  B.企业所处的地理位置  C.企业所在地区劳动力市场的宽松状态  D.企业的组织文化以及领导风格

对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者（ ）。A.增加劳动收入 B.减少享受闲暇 C.减少劳动力供给时间 D.增加劳动力供给时间

人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。A.人员 B.结果 C.生产—培训 D.成本—收益

杠杆型员工持股计划涉及的方面主要包括（ ）。A.员工持股计划基金会 B.公司 C.公司股东 D.政府劳动部门 E.信托机构

某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新...

华晨公司在评价员工时，将员工分为“优秀”，“良好”“合格”和“不合格”四类，四类员工的比例分别为5%、20%、70%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与...

人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。A.技术  B.产品和服务  C.相关政策  D.组织战略  E.组织变革

（ ）主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。A.组织战略 B.管理战略 C.竞争战略 D.职能战略

在权变理论中，情景性因素不包括（ ）。A.领导与下属关系 B.工作结构 C.职权 D.工作取向

小李和小陈是某公司的销售主管。两人在工作中的表现都很优秀。小李年富力强，豁达开朗，对工作较为投入，希望从工作中实现和体现出个人价值，他最大的梦想是能够独自...

共用题干据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家庭较好的大学生在大学期间花费较高，而另一部分家庭较差的大学生则非常节俭。有...

企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有()。A:收集信息 B:实施人力资源规划 C:明确企业战略目标 D:预测内部人力资源需求

共用题干某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。...

共用题干某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪...

如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。A:劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中.主要靠内在因素来满足的需要层次是()。A:生理需要 B:尊重需要 C:归属需要 D:安全需要

共用题干A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态.台上是接受面试的学生，台F坐着来自A公司人力资...

人口普查发现，某地区共有人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人口为1万人.则该地区的劳动力参与率为().A:80% B:75%

下列()纠纷不属于劳动争议.A:个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷 B:劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 C:劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有