选择题：下列()纠纷不属于劳动争议.A:个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷 B:劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 C:劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有

题目内容：

下列()纠纷不属于劳动争议.

A:个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷 B:劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 C:劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 D:劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷 E:劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议

参考答案：
答案解析：

患者，女性，34岁，近期表现焦躁不安、忧虑重重、唉声叹气、彻夜不眠，伴有心悸、出汗等，诊断为焦虑症，可考虑首选的抗焦虑药是A:地西泮 B:氯氮平 C:地尔硫卓

患者，女性，34岁，近期表现焦躁不安、忧虑重重、唉声叹气、彻夜不眠，伴有心悸、出汗等，诊断为焦虑症，可考虑首选的抗焦虑药是A:地西泮 B:氯氮平 C:地尔硫卓

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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与利尿酸合用，可增强耳毒性的抗生素是A:青霉素 B:氨苄西林 C:四环素 D:红霉素 E:链霉素

与利尿酸合用，可增强耳毒性的抗生素是A:青霉素 B:氨苄西林 C:四环素 D:红霉素 E:链霉素

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这神面试偏差称为().A:对比效应 B:首因效应 C:非语言行为误差 D:负面印象加重误差

应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这神面试偏差称为().A:对比效应 B:首因效应 C:非语言行为误差 D:负面印象加重误差

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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以下关于苯二氮卓类药物的特点，不正确的是A:过量也不引起急性中毒和呼吸抑制 B:安全性范围比巴比妥类大 C:长期用药可产生耐受性 D:可透过胎盘屏障，孕妇忌用

以下关于苯二氮卓类药物的特点，不正确的是A:过量也不引起急性中毒和呼吸抑制 B:安全性范围比巴比妥类大 C:长期用药可产生耐受性 D:可透过胎盘屏障，孕妇忌用

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列评价中心的形式中，（）是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法.A:无领导小组讨论 B:文件筐作业 C:管理游戏 D:角色扮演

下列评价中心的形式中，（）是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法.A:无领导小组讨论 B:文件筐作业 C:管理游戏 D:角色扮演

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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