题目内容：
（ ）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A层次评估法
B泰勒模式
C目标导向模式
D情景模拟测试
答案解析：
单选题：（ ）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A层次评估法B泰勒模式C目标导向模式D情景模拟测试
- 题目分类：人力资源管理师三级试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
工作轮换法的缺点有（ ）。A适于企业高级领导的最初培养B不适于人事招聘岗位的培训C适合于一般直线管理人员的培训D可以改善部门间的合作E不适用于职能管理人员
工作轮换法的缺点有（ ）。A适于企业高级领导的最初培养B不适于人事招聘岗位的培训C适合于一般直线管理人员的培训D可以改善部门间的合作E不适用于职能管理人员
（ ）适用于事实和概念的教育培训。A项目指导法B讲义法C案例分析法D参观E课题研究法
（ ）适用于事实和概念的教育培训。A项目指导法B讲义法C案例分析法D参观E课题研究法
可以通过资料收集培训效果评估信息，具体应收集的资料有（ ）。A相关的会议纪要B有关培训的录像资料C有关培训的录音D有关的调查问卷及其统计分析资料E过往记录
可以通过资料收集培训效果评估信息，具体应收集的资料有（ ）。A相关的会议纪要B有关培训的录像资料C有关培训的录音D有关的调查问卷及其统计分析资料E过往记录
在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（ ）。A时间控制B配合员工的工作状况C公司政策D合适的培训时间长度
在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（ ）。A时间控制B配合员工的工作状况C公司政策D合适的培训时间长度
培训有效性评估的主要内容是（ ）。A培训方法B培训措施C培训成果D培训方式
培训有效性评估的主要内容是（ ）。A培训方法B培训措施C培训成果D培训方式