多选题：工作轮换法的缺点有（）。A适于企业高级领导的最初培养B不适于人事招聘岗位的培训C适合于一般直线管理人员的培训D可以改善部门间的合作E不适用于职能管理人员

题目分类：人力资源管理师三级试题
题目类型：多选题
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题目内容：

工作轮换法的缺点有（）。

A适于企业高级领导的最初培养

B不适于人事招聘岗位的培训

C适合于一般直线管理人员的培训

D可以改善部门间的合作

E不适用于职能管理人员

答案解析：

（）适用于事实和概念的教育培训。A项目指导法B讲义法C案例分析法D参观E课题研究法

（）适用于事实和概念的教育培训。A项目指导法B讲义法C案例分析法D参观E课题研究法

分类：人力资源管理师三级试题题型：多选题

可以通过资料收集培训效果评估信息，具体应收集的资料有（）。A相关的会议纪要B有关培训的录像资料C有关培训的录音D有关的调查问卷及其统计分析资料E过往记录

可以通过资料收集培训效果评估信息，具体应收集的资料有（）。A相关的会议纪要B有关培训的录像资料C有关培训的录音D有关的调查问卷及其统计分析资料E过往记录

分类：人力资源管理师三级试题题型：多选题

在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A时间控制B配合员工的工作状况C公司政策D合适的培训时间长度

在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A时间控制B配合员工的工作状况C公司政策D合适的培训时间长度

分类：人力资源管理师三级试题题型：多选题

培训有效性评估的主要内容是（）。A培训方法B培训措施C培训成果D培训方式

培训有效性评估的主要内容是（）。A培训方法B培训措施C培训成果D培训方式

分类：人力资源管理师三级试题题型：多选题

初步面试是（）主持。A人力部的招聘人员B人力部的经理C用人部门的主管D用人部门的经理

初步面试是（）主持。A人力部的招聘人员B人力部的经理C用人部门的主管D用人部门的经理

分类：人力资源管理师三级试题题型：多选题