多选题：可以通过资料收集培训效果评估信息，具体应收集的资料有（）。A相关的会议纪要B有关培训的录像资料C有关培训的录音D有关的调查问卷及其统计分析资料E过往记录

题目分类：人力资源管理师三级试题
题目类型：多选题
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题目内容：

可以通过资料收集培训效果评估信息，具体应收集的资料有（）。

A相关的会议纪要

B有关培训的录像资料

C有关培训的录音

D有关的调查问卷及其统计分析资料

E过往记录

答案解析：

在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A时间控制B配合员工的工作状况C公司政策D合适的培训时间长度

在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A时间控制B配合员工的工作状况C公司政策D合适的培训时间长度

分类：人力资源管理师三级试题题型：多选题

培训有效性评估的主要内容是（）。A培训方法B培训措施C培训成果D培训方式

培训有效性评估的主要内容是（）。A培训方法B培训措施C培训成果D培训方式

分类：人力资源管理师三级试题题型：多选题

初步面试是（）主持。A人力部的招聘人员B人力部的经理C用人部门的主管D用人部门的经理

初步面试是（）主持。A人力部的招聘人员B人力部的经理C用人部门的主管D用人部门的经理

分类：人力资源管理师三级试题题型：多选题

面试不能够考察（）。A风度气质B应变能力C衣着外貌D内在潜质

面试不能够考察（）。A风度气质B应变能力C衣着外貌D内在潜质

分类：人力资源管理师三级试题题型：多选题

多班制包括（）。A四八交叉、四六工作制、五班轮休制B四六工作制、五班轮休制、四班三运转C四八交叉、四六工作制、、四八工作制D四六工作制、五班轮休制、四八工作制

多班制包括（）。A四八交叉、四六工作制、五班轮休制B四六工作制、五班轮休制、四班三运转C四八交叉、四六工作制、、四八工作制D四六工作制、五班轮休制、四八工作制

分类：人力资源管理师三级试题题型：多选题