选择题:在组织承诺的各因素中,反映员工对继续留在组织中的义务感的是()。A:永久承诺 B:经济承诺 C:继续承诺 D:规范承诺 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在组织承诺的各因素中,反映员工对继续留在组织中的义务感的是()。 A:永久承诺 B:经济承诺 C:继续承诺 D:规范承诺 参考答案: 答案解析:
急性多房性脓胸最适当的治疗方 法,是A大量抗生素治疗 B胸腔穿刺排脓 C胸腔闭式引流 D开胸清除脓汁,闭式引流 E胸廓改形术 急性多房性脓胸最适当的治疗方 法,是A大量抗生素治疗 B胸腔穿刺排脓 C胸腔闭式引流 D开胸清除脓汁,闭式引流 E胸廓改形术 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
小赵最近正在减肥,恰好遇上部门同事聚餐,打破了他的减肥计划,这使他非常不开心。小赵开导自己:“跟同事交流感情,并在聚会中变现得放松、合群,比减肥重要多了。... 小赵最近正在减肥,恰好遇上部门同事聚餐,打破了他的减肥计划,这使他非常不开心。小赵开导自己:“跟同事交流感情,并在聚会中变现得放松、合群,比减肥重要多了。... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列社会关系中,不属于劳动法调整对象的是()A:民法非企业单位与其职工因培训而发生关系 B:个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系 C:劳动行政部门与 下列社会关系中,不属于劳动法调整对象的是()A:民法非企业单位与其职工因培训而发生关系 B:个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系 C:劳动行政部门与 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
以下不属于急性肺损伤/急性呼吸窘 迫综合征治疗原则的是A心力衰竭治疗 B治疗原发病 C纠正缺氧 D机械通气 E液体管理 以下不属于急性肺损伤/急性呼吸窘 迫综合征治疗原则的是A心力衰竭治疗 B治疗原发病 C纠正缺氧 D机械通气 E液体管理 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
急性肺损伤/急性呼吸窘迫综合征血 气分析典型的改变为A PaO2升高,pH升高 B PaO2降低,pH降低 C PaO2降低,pH升高 D PaO2升高,pH降 急性肺损伤/急性呼吸窘迫综合征血 气分析典型的改变为A PaO2升高,pH升高 B PaO2降低,pH降低 C PaO2降低,pH升高 D PaO2升高,pH降 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案