选择题：关于内部劳动力市场的说法，正确的有（　　）。A.它是在某些特定行业内形成的由多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场 B.它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程

题目内容：

关于内部劳动力市场的说法，正确的有（　　）。

A.它是在某些特定行业内形成的由多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场 B.它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇用关系调整的有序管理体系 C.它有助于企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断，保护企业的大量在职培训投资 D.它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降 E.它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场

参考答案：
答案解析：

劳动力市场的（　　）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。A.特殊性 B.交易延续性 C.不确定

劳动力市场的（　　）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。A.特殊性 B.交易延续性 C.不确定

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（　　）。A.技术因素 B.政策因素 C.生态因素 D.文化因素

最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（　　）。A.技术因素 B.政策因素 C.生态因素 D.文化因素

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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中性醋酸铅可以沉淀的成分是A:醇羟基 B:酚羟基 C:对位酚羟基 D:邻位醇羟基 E:邻位酚羟基

中性醋酸铅可以沉淀的成分是A:醇羟基 B:酚羟基 C:对位酚羟基 D:邻位醇羟基 E:邻位酚羟基

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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关于团队奖励计划的说法，正确的是（　　）。A.团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单 B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式 C.团队

关于团队奖励计划的说法，正确的是（　　）。A.团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单 B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式 C.团队

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（　　）。A.关键事件法 B.以行为为导向的考核方法 C.标杆超越法 D.行为锚定法

采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（　　）。A.关键事件法 B.以行为为导向的考核方法 C.标杆超越法 D.行为锚定法

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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