选择题：关于团队奖励计划的说法，正确的是（　　）。A.团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单 B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式 C.团队

题目内容：

关于团队奖励计划的说法，正确的是（　　）。

A.团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单 B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式 C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力 D.团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失 E.团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效

参考答案：
答案解析：

采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（　　）。A.关键事件法 B.以行为为导向的考核方法 C.标杆超越法 D.行为锚定法

采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（　　）。A.关键事件法 B.以行为为导向的考核方法 C.标杆超越法 D.行为锚定法

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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白喉棒状杆菌的形态特征是A:有异染颗粒 B:内毒素致病 C:对磺胺敏感 D:革兰染色阴性 E:在普通培养基上生长迅速

白喉棒状杆菌的形态特征是A:有异染颗粒 B:内毒素致病 C:对磺胺敏感 D:革兰染色阴性 E:在普通培养基上生长迅速

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（　　）组织非常重视适应、忠诚度和承诺。A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型

按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（　　）组织非常重视适应、忠诚度和承诺。A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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病理过程是指A:整个机能代谢变化的经过 B:疾病时病理变化的过程 C:不同疾病出现的共同的成套的变化 D:发热、炎症、休克、电解质紊乱等 E:疾病发生发展转归的

病理过程是指A:整个机能代谢变化的经过 B:疾病时病理变化的过程 C:不同疾病出现的共同的成套的变化 D:发热、炎症、休克、电解质紊乱等 E:疾病发生发展转归的

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动追求并采纳下属的意见，属于（　　）类型的领导行为。A.指导式 B.支持型 C.参与式 D.成就取向式

罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动追求并采纳下属的意见，属于（　　）类型的领导行为。A.指导式 B.支持型 C.参与式 D.成就取向式

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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