选择题:罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为,主动追求并采纳下属的意见,属于( )类型的领导行为。A.指导式 B.支持型 C.参与式 D.成就取向式 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为,主动追求并采纳下属的意见,属于( )类型的领导行为。 A.指导式 B.支持型 C.参与式 D.成就取向式 参考答案: 答案解析:
体温调节中枢的高级部分是A:视前区-前下丘脑 B:延髓 C:脑桥 D:中脑 E:脊髓 体温调节中枢的高级部分是A:视前区-前下丘脑 B:延髓 C:脑桥 D:中脑 E:脊髓 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )。A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 B.员工降低自己的努力程度 C.员工寻求法律援 根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )。A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 B.员工降低自己的努力程度 C.员工寻求法律援 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
6-磷酸果糖激酶-1的最强变构激活剂是A:6-磷酸果糖 B:ATP C:2,6-二磷酸果糖 D:GTP E:柠檬酸 6-磷酸果糖激酶-1的最强变构激活剂是A:6-磷酸果糖 B:ATP C:2,6-二磷酸果糖 D:GTP E:柠檬酸 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
《工伤保险条例》规定,不得认定为工伤或者视同工伤的情形是( )。A.职工因故意犯罪遭受事故伤害的 B.职工因醉酒遭受事故伤害的 C.职工因操作失误遭受事故 《工伤保险条例》规定,不得认定为工伤或者视同工伤的情形是( )。A.职工因故意犯罪遭受事故伤害的 B.职工因醉酒遭受事故伤害的 C.职工因操作失误遭受事故 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在0.4%NaCl溶液中红细胞的形态变化是A:红细胞叠连 B:红细胞皱缩 C:红细胞沉降速率加快 D:溶血现象 E:无明显变化 在0.4%NaCl溶液中红细胞的形态变化是A:红细胞叠连 B:红细胞皱缩 C:红细胞沉降速率加快 D:溶血现象 E:无明显变化 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案