单选题:面试不能够考察( )。A风度气质B应变能力C衣着外貌D内在潜质 题目分类:人力资源管理师三级试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 面试不能够考察( )。A风度气质B应变能力C衣着外貌D内在潜质 答案解析:
多班制包括( )。A四八交叉、四六工作制、五班轮休制B四六工作制、五班轮休制、四班三运转C四八交叉、四六工作制、、四八工作制D四六工作制、五班轮休制、四八工作制 多班制包括( )。A四八交叉、四六工作制、五班轮休制B四六工作制、五班轮休制、四班三运转C四八交叉、四六工作制、、四八工作制D四六工作制、五班轮休制、四八工作制 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
情境模拟测试比较适用于招聘( )。A服务人员B科学研究人员C管理人员D事务性工作人员E销售人员 情境模拟测试比较适用于招聘( )。A服务人员B科学研究人员C管理人员D事务性工作人员E销售人员 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
下列属于简历中客观内容的是( )。A个人信息B教育经历C工作经历D工作业绩E对自己的个性描述 下列属于简历中客观内容的是( )。A个人信息B教育经历C工作经历D工作业绩E对自己的个性描述 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
在企业内部,最常见的推荐法是( )。A主管推荐B自我推荐C员工推荐D中介推荐 在企业内部,最常见的推荐法是( )。A主管推荐B自我推荐C员工推荐D中介推荐 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以产生( )。A团体思维B惯性思维C鲇鱼效应D晕轮效应 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以产生( )。A团体思维B惯性思维C鲇鱼效应D晕轮效应 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案