题目内容：
期望理论认为，调动人员积极性的基础是（ ）
A正确处理绩效和奖励的关系
B正确处理奖励和满足个人需要的关系
C正确处理努力和满足个人需要的关系
D正确处理努力和奖励的关系
答案解析：
单选题：期望理论认为，调动人员积极性的基础是（）A正确处理绩效和奖励的关系B正确处理奖励和满足个人需要的关系C正确处理努力和满足个人需要的关系D正确处理努力和奖励的关系
- 题目分类：行政管理专科试题
- 题目类型：单选题
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菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）A领导者能力B领导者与被领导者的关系C被领导者成熟程度D工作任务结构E职位的权力
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领导者的个体素质包括（）A政治素质B文化素质C业务素质D身体素质E抗压素质
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下列职位不宜采用品位分类的是（）A一般管理职位B军事管理职位C机密性职位D临时性职位
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实现自我超越的路径在于突破极限，主要有（）A突破自我极限B突破规章极限C突破死亡极限D突破意识极限E突破身体极限
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威廉·大内概括的日本企业管理模式的特点有（）A短期雇佣制B长期雇佣制C缓慢地评价与晋升D职业发展途径非专业化E雇员之间、雇主与雇员之间是一种整体关系
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